AlinaJaniga o 10:29, 16 wrz 2021

2021-09-16T10:29:35Z

AlinaJaniga: Utworzono nową stronę "Zarządzenie nr 30/2017/2018 Rektora Akademii lgnatianum w Krakowie z dnia 17 stycznia 2018 roku w sprawie ustalenia szczegółowych zasad oceny okresowej nauczycieli ak..."

2021-09-16T10:28:11Z

Utworzono nową stronę "Zarządzenie nr 30/2017/2018 Rektora Akademii lgnatianum w Krakowie z dnia 17 stycznia 2018 roku w sprawie ustalenia szczegółowych zasad oceny okresowej nauczycieli ak..."

Nowa strona

Zarządzenie nr 30/2017/2018 Rektora Akademii lgnatianum w Krakowie z dnia 17 stycznia 2018 roku w sprawie ustalenia szczegółowych zasad oceny okresowej nauczycieli akademickich.

== Treść ==
Działając na podstawie art. 66 ust. 1, art. 111 i art. 132 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity Dz. U. z 2017 r. poz. 2183) oraz cz. IV.7 Wewnętrznego Systemu Zapewnienia Jakości Kształcenia w Akademii Ignatianum w Krakowie (dalej WSZJK) stanowiącego załącznik do Uchwały nr 7/2016/2017 Senatu Akademickiego Akademii Ignatianum w Krakowie z dnia 15 lutego 2017 r. zarządza się, co następuje:

; §1
Ocenę okresową nauczycieli akademickich przeprowadza się co dwa lata kalendarzowe, z tym że obecną ocenę przeprowadza się za okres 2014-2017.

; §2
Ocenie okresowej podlegają nauczyciele akademiccy będący pracownikami Akademii Ignatianum w ostatnim dniu okresu podlegającego ocenie od co najmniej 12 miesięcy.

; §3
O rozpoczęciu oceny informuje niniejsze zarządzenie Rektora, które jest prośbą o elektroniczne wypełnienie ankiety (Arkusz Oceny) samooceny pracownika w rozumieniu WSZJK.

; §4
# Podstawą oceny pracownika jest ankieta samooceny zweryfikowana przez Wydziałowy Zespół Oceny Nauczycieli Akademickich.
# Ankietą samooceny jest podpisany przez pracownika wydruk z systemu informatycznego Wirtualnej Uczelni, moduł Dorobek Naukowy, zakładka Arkusz Oceny.
# Pracownik może dołączyć do ankiety samooceny dodatkowe dokumenty, które mogą w istotny sposób wpływać na jego ocenę.

; §5
# Przedmiotem oceny jest wykonywanie obowiązków pracowniczych w zakresie trzech kryteriów: obowiązków naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych przy uwzględnieniu ewaluacji na podstawie ankiet studenckich, ocen z hospitacji zajęć dydaktycznych oraz przestrzegania przez pracownika prawa autorskiego i praw pokrewnych.
# Ocena polega na weryfikacji i zsumowaniu punktów za działalność zgłoszoną przez pracownika w ankiecie samooceny.
# Ocenę przeprowadza się w odniesieniu do każdego z kryteriów wymienionych w ust. 1 a każde kryterium ma taką samą wagę.
# Ocenę przeprowadza się w odniesieniu do średniej ocen uzyskanych przez pracowników zatrudnionych na wydziale, na którym zatrudniony jest pracownik w odpowiedniej dla niego grupie stanowisk.
# Na potrzeby oceny okresowej pracowników jednostki organizacyjne uczelni, w który pracują nauczyciele akademiccy znajdujące się poza strukturą wydziałów traktuje się jak
# wydziały. Zadania przewidziane w WSZJK dla dziekana wydziału wykonuje kierownik jednostki organizacyjnej.
# Ustala się następujące grupy stanowisk:
#* a) profesorowie i adiunkci ze stopniem doktora habilitowanego
#* b) adiunkci
#* c) asystenci
#* d) wykładowcy i starsi wykładowcy
#* e) lektorzy i instruktorzy
# O przypisaniu pracownika do danej grupy stanowisk decyduje stanowisko, na którym był zatrudniony w ostatnim dniu okresu podlegającego ocenie. Jeśli był na tym stanowisku zatrudniony krócej niż 6 miesięcy pracownik ten jest przypisany do grupy stanowisk w oparciu o stanowisko, które zajmował poprzednio.

; §6
# Ocenę negatywną otrzymuje pracownik, który uzyskał mniej niż 50 procent średniej punktów uzyskanych przez pracowników w danej grupie stanowisk na wydziale, na którym jest zatrudniony.
# Ocenę wyróżniającą otrzymuje pracownik, który z przynajmniej dwóch ocenianych kryteriów uzyskał więcej niż 150 procent średniej punktów uzyskanych przez pracowników w danej grupie stanowisk na wydziale, na którym jest zatrudniony.
# Pracownicy nie wymienieni w ust. 1 i ust. 2 otrzymują ocenę pozytywną.
# Arkusz Oceny należy wypełnić w terminie nie późniejszym niż 30 dni od ogłoszenia niniejszego zarządzenia.

; §7
Uchyla się [[Rektor-zarzadzenie-2012-026|Zarządzenie Rektora Akademii Ignatianum 26/2012/2013]] z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie wytycznych dla Wydziałowych Komisji ds. Jakości Kształcenia oraz [[Rektor-zarzadzenie-2013-005|Zarządzenie nr 5/2013/2014 Rektora Akademii Ignatianum w Krakowie]] z dnia 18 listopada 2013 roku w sprawie wprowadzenia Arkusza oceny okresowej nauczyciela akademickiego zatrudnionego w Akademii Ignatianum w Krakowie.

; §8
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Ks. prof. dr hab. Józef Bremer SJ Rektor Akademii Ignatianum w Krakowie

Kraków, dnia 17 stycznia 2018 r.

@@ Linia 23: / Linia 23: @@
 # Ocenę przeprowadza się w odniesieniu do każdego z kryteriów wymienionych w ust. 1 a każde kryterium ma taką samą wagę.
 # Ocenę przeprowadza się w odniesieniu do średniej ocen uzyskanych przez pracowników zatrudnionych na wydziale, na którym zatrudniony jest pracownik w odpowiedniej dla niego grupie stanowisk.
-# Na potrzeby oceny okresowej pracowników jednostki organizacyjne uczelni, w który pracują nauczyciele akademiccy znajdujące się poza strukturą wydziałów traktuje się jak
+# Na potrzeby oceny okresowej pracowników jednostki organizacyjne uczelni, w który pracują nauczyciele akademiccy znajdujące się poza strukturą wydziałów traktuje się jak wydziały. Zadania przewidziane w WSZJK dla dziekana wydziału wykonuje kierownik jednostki organizacyjnej.
 # Ustala się następujące grupy stanowisk:
 #* a) profesorowie i adiunkci ze stopniem doktora habilitowanego

Rektor-zarzadzenie-2017-030 - Historia wersji

AlinaJaniga o 10:29, 16 wrz 2021

AlinaJaniga: Utworzono nową stronę "Zarządzenie nr 30/2017/2018 Rektora Akademii lgnatianum w Krakowie z dnia 17 stycznia 2018 roku w sprawie ustalenia szczegółowych zasad oceny okresowej nauczycieli ak..."